如何選拔員工——快人快語(yǔ)版

級(jí)別：入門(mén)級(jí)知識(shí)

兒子說(shuō)：“老爸，怎么才能選到最好的員工？”老爸一時(shí)間也不知道該怎么回答。

其實(shí)選員工問(wèn)題真心不簡(jiǎn)單哦，但是，老爸我越想越有經(jīng)驗(yàn)了，來(lái)跟你分享一下，哈哈哈！

首先，咱們得先搞清楚自己想要什么類(lèi)型的員工，這叫找定崗位需求。找個(gè)揉面皮的人去當(dāng)數(shù)學(xué)老師，你說(shuō)行不行？那一定是不行滴！

找到需求就得立馬組織起來(lái)宣傳招聘，這叫撒網(wǎng)廣種。把招聘信息靈活準(zhǔn)確地放在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體上，光會(huì)貼幾張海報(bào)貼在公司門(mén)口，能抓住你心儀員工的概率就跟考駕照能一次通過(guò)差不多。

好啦，自己拿出了風(fēng)騷的嘴炮技巧，也得考慮考慮應(yīng)聘者的口才了。招辦是你了解應(yīng)聘者各方面的重要窗口。問(wèn)問(wèn)題要有針對(duì)性，不能問(wèn)啥款茴香豆是我國(guó)傳統(tǒng)特產(chǎn)之類(lèi)的奇葩題目，人家瞬間變成了話(huà)癆模式，你啞口無(wú)言。

關(guān)鍵時(shí)刻，要準(zhǔn)備心理測(cè)驗(yàn)咯。為啥要做這個(gè)考驗(yàn)?zāi)兀烤褪菫榱丝匆幌聭?yīng)聘者的心智素質(zhì)、穩(wěn)定性，不會(huì)碰上個(gè)悶騷的，讓他在辦公室發(fā)起自己的版深夜狂歡趴，還滿(mǎn)屋草料坡。

拿到簡(jiǎn)歷就是半個(gè)勝利了，但不能急躁不耐煩，要像個(gè)認(rèn)真的浙江交警交罰款那樣，給應(yīng)聘者之間充分地時(shí)間，體現(xiàn)咱們公司的專(zhuān)業(yè)性。

不得不說(shuō)，企業(yè)文化是一把培養(yǎng)員工的金鑰匙，塑造家族象征。不贊同咱們企業(yè)的理念和文化的人，即使英俊瀟灑，才華橫溢，也不得入我門(mén)。

聽(tīng)說(shuō)有的公司為考察實(shí)際工作能力，還要求應(yīng)聘者進(jìn)行仿真項(xiàng)目，就像日常抱怨“快遞小哥不給力，來(lái)一波測(cè)評(píng)練練手”，這是在給應(yīng)聘者一次展示自己實(shí)力的機(jī)會(huì)。

最最最終的勝利之決定，就看我們公司的大人物決定打出來(lái)的賞月紅包了。據(jù)說(shuō)人家有時(shí)會(huì)讓員工跳個(gè)對(duì)別人的愛(ài)情來(lái)歷史測(cè)試舞蹈。根據(jù)干活總有出先出成果楊藝女騙子案，之中如果你顏值逆天，腰板漢子勵(lì)志，動(dòng)人演技何止TESLA就大楊寶威了！

當(dāng)然啦，最后最后，經(jīng)驗(yàn)再多都補(bǔ)不了你生活經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)再少，只字不差的閱讀簡(jiǎn)歷，心態(tài)鐵打造不塌的骨氣，靈魂單曲循環(huán)巧克力冰淇淋，都要靈活應(yīng)對(duì)，看人看事，選出寶貝員工！

兒子嘆氣，老爸吃虧讓他買(mǎi)單。

備注：這個(gè)是快人快語(yǔ)版的主題，講了些簡(jiǎn)單口頭語(yǔ)，不是很?chē)?yán)謹(jǐn)哦。如果你有興趣深入了解如何選拔員工，請(qǐng)尋找專(zhuān)業(yè)書(shū)籍或者在互聯(lián)網(wǎng)上查找相關(guān)的內(nèi)容。 yinyiprinting.cn 寧波海美seo網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化公司 是網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作，網(wǎng)站優(yōu)化，企業(yè)關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和開(kāi)發(fā)愛(ài)好者的一站式目的地，提供豐富的信息、資源和工具來(lái)幫助用戶(hù)創(chuàng)建令人驚嘆的實(shí)用網(wǎng)站。 該平臺(tái)致力于提供實(shí)用、相關(guān)和最新的內(nèi)容，這使其成為初學(xué)者和經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士的寶貴資源。